EMPLEADAS DOMÉSTICAS ACUERDAN AUMENTO DEL 36% EN TRES TRAMOS

En una reunión llevada a cabo en el Ministerio de Trabajo, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó un aumento salarial para las empleadas domésticas del 36%, dividido en tres tramos, a pagarse durante los meses de julio, agosto y septiembre.

El aumento estipulado consiste en un incremento del 20% para el mes de julio y dos cuotas del 8% cada una para los meses de agosto y septiembre, sumando así un total del 36%. Esta medida busca mejorar las condiciones salariales de las trabajadoras del sector y acompasar los aumentos a la realidad económica del país.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares es el órgano normativo encargado de regular las condiciones laborales de este sector. Está integrada por representantes de los trabajadores, empleadores y ministerios de Economía, Desarrollo Social y Trabajo, siendo el Ministerio de Trabajo el responsable del soporte legal, técnico y administrativo de la Comisión.

Adicionalmente, las empleadas domésticas tendrán la posibilidad de acceder a un extra en agosto por el feriado trabajado, que corresponde al fin de semana largo que se celebra en conmemoración por la muerte de José de San Martín, entre el 19 y el 21 de agosto. Según la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), durante los feriados nacionales, las trabajadoras de casas particulares tienen el derecho a no trabajar y cobrar el día, recibiendo un adicional que equivale al 100% de recargo, es decir, se paga el doble de la jornada.

Es importante destacar que las empleadas que trabajan por hora o con un contrato mensual deben recibir este adicional por feriado trabajado, y estos días se pagan a mes vencido. Por ejemplo, los días no laborables de julio se cobrarán en agosto, mientras que los correspondientes a agosto se abonarán en septiembre.

El acuerdo alcanzado en esta paritaria busca garantizar un aumento salarial significativo para las trabajadoras domésticas y establecer mejoras en sus condiciones laborales. Asimismo, la posibilidad de recibir un adicional por feriado trabajado fortalece los derechos laborales y ofrece una compensación adicional para las empleadas que trabajen durante ese día festivo.

Con estas medidas, se busca reconocer el esfuerzo y el valor del trabajo realizado por las empleadas domésticas y contribuir a mejorar su calidad de vida en un contexto económico desafiante.