¿EXISTE EL GHOSTING LABORAL?

Cada vez es más común que las personas que buscan empleo se encuentren con la situación en la que, tras una entrevista laboral aparentemente exitosa, no reciben ninguna respuesta por parte del empleador. Este fenómeno, conocido como "ghosting laboral", puede ser frustrante y afectar negativamente la autoestima de los candidatos.

Existen diversas razones por las que una entrevista laboral puede terminar en ghosting. En algunos casos, la empresa puede haber encontrado a alguien más para el puesto y simplemente no tiene la cortesía de informar al candidato que no fue seleccionado. En otros casos, puede haber problemas internos en la empresa que retrasan el proceso de contratación, lo que lleva a que los candidatos no reciban ninguna respuesta.

Sea cual sea la razón detrás del ghosting laboral, es importante que los candidatos sepan que no es su culpa y que no deben permitir que esto afecte su autoestima. Hay algunas cosas que pueden hacer para sobreponerse a la situación. En primer lugar, es importante seguir adelante y seguir buscando trabajo. A veces, puede ser útil pedir retroalimentación a los empleadores sobre lo que podría haberse hecho mejor en la entrevista, pero es importante hacerlo de manera respetuosa y sin exigir una respuesta.

Otra cosa que puede ayudar es trabajar en la autoconfianza y la autoestima. Recordar los logros y habilidades personales puede ser de gran ayuda para mantener una actitud positiva frente a la búsqueda de empleo.

El ghosting laboral es una realidad desafortunada en el mundo laboral actual, pero no debe impedir que los candidatos sigan buscando trabajo y mantengan una actitud positiva. Con la perseverancia y la confianza en sí mismos, pueden encontrar el trabajo adecuado para ellos.