GREMIOS ADOPTAN "AUMENTOS ACUMULATIVOS" EN PARITARIAS PARA MITIGAR LA INFLACIÓN

La persistente inflación y la reciente devaluación han generado un escenario económico desafiante en Argentina. Ante esta situación, varios sindicatos nacionales han optado por una táctica innovadora en las negociaciones de paritarias para salvaguardar los salarios de sus trabajadores. Se trata de la implementación de "aumentos acumulativos", una estrategia que busca mitigar los efectos negativos de la inflación en el poder adquisitivo de los trabajadores.

Esta idea, que ha ganado popularidad en los últimos meses, se inspira en un episodio histórico en Argentina: la crisis de hiperinflación de 1989. En ese momento, las discusiones salariales se llevaron a cabo de manera quincenal, y gran parte de la economía estaba vinculada a la constante escalada de los precios.

El concepto detrás de los "aumentos acumulativos" es sencillo pero efectivo. En lugar de fijar los incrementos salariales en base al salario inicial del período de la paritaria, se utiliza el monto del último aumento como base para calcular el siguiente. Esto permite que cada aumento esté alineado con la evolución real de los precios en el país, ya que la inflación mensual se acumula de manera constante. Esta estrategia tiene en cuenta que la inflación, por naturaleza, se acumula mes a mes, y los incrementos tradicionales no siempre reflejan con precisión el aumento en los costos de vida.

Ejemplos concretos de sindicatos que han adoptado esta modalidad incluyen la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), la Unión de la Construcción (Uocra) y la Unión Tranviarios Automotor (UTA). Incluso, el gremio de Camioneros está considerando incorporar esta técnica en sus negociaciones en curso. Por ejemplo, la UOM cerró un acuerdo con las cámaras patronales metalúrgicas que contempla un aumento dividido en tres etapas. Al acumular estos incrementos, el aumento total en el bolsillo de los trabajadores será mayor que si se calculase de manera nominal.

Es importante destacar que esta estrategia no está exenta de desafíos. Algunos empleadores pueden resistirse a aceptar este enfoque, y podría haber dificultades en la implementación y seguimiento de los aumentos acumulativos. No obstante, en el contexto de una economía inflacionaria, esta táctica busca brindar a los trabajadores una mayor protección frente a la pérdida de poder adquisitivo y mantener el equilibrio en las negociaciones laborales.