BRECHA SALARIAL EN ARGENTINA, CUÁLES SON LOS SECTORES MEJORES Y PEORES PAGOS

La inflación en Argentina ha aumentado significativamente, lo que ha llevado a una lucha por mantener el poder adquisitivo de los salarios en todas las actividades económicas. Sin embargo, la realidad económica de los trabajadores varía drásticamente en cada sector, con una brecha salarial cada vez más amplia.

Según datos del Ministerio de Trabajo de la Nación actualizados a marzo de este año, la diferencia entre los ingresos de los asalariados mejor pagados y los peor remunerados ha aumentado al 710%, en comparación con el 630% registrado un año antes.

Al analizar las ramas de actividad con los salarios más altos, tres sectores destacan sobre el resto:

1. Extracción de petróleo crudo y gas natural: Encabezando la lista se encuentra este rubro, con un salario promedio neto de $938.385 al mes.

2. Extracción de minerales metalíferos: En el segundo lugar, los trabajadores de esta actividad perciben un ingreso medio neto de $764.898.

3. Electricidad, gas y agua: En el tercer lugar, los empleados de este rubro ganan en promedio $640.294 netos al mes.

Luego, cuatro ramas de actividad ofrecen salarios que oscilan entre los $500 mil y $600 mil:

• Transporte aéreo: $592.810
• Intermediación financiera: $576.409
• Transporte marítimo y fluvial: $572.945
• Productos de petróleo: $506.623

Por otro lado, existen sectores con salarios más bajos, incluyendo:

• Servicios de hotelería y restaurantes: Con el salario más bajo, los trabajadores ganan $115.840 al mes en promedio.
• Silvicultura: $124.256
• Enseñanza: $129.647
• Agricultura: $132.845
• Otros rubros vinculados al rubro maderero: $133.628

Estos datos reflejan que la disparidad salarial en Argentina es significativa, con sectores mejor pagados y otros con ingresos más bajos. Es importante destacar que los datos mencionados están actualizados a marzo de 2023 y que muchos sectores han logrado ajustes salariales en los meses posteriores.

La situación económica del país y la inflación en curso plantean desafíos para los trabajadores y las empresas en busca de mantener un equilibrio entre la compensación laboral y el sostenimiento de las actividades comerciales. El abordaje de estas diferencias salariales es una tarea compleja y requiere de políticas públicas y esfuerzos por parte de los sectores empresariales para reducir la brecha y garantizar un acceso más equitativo a salarios justos en todas las áreas de la economía.