EN JUNIO LAS EMPLEADAS DOMÈSTICAS RECIBIRAN SU AGUINALDO, ¿CÒMO CALCULARLO?

Con la llegada de junio, las empleadas domésticas en casas particulares en Argentina recibirán el aguinaldo, que consiste en un sueldo extra anual dividido en dos partes: una se paga en junio y la otra en diciembre.

El aguinaldo se calcula tomando como base el 50% de la mayor remuneración mensual abonada durante el semestre en el que se liquida. En el caso de las empleadas domésticas, este cálculo se realiza sobre el haber de junio, que contempla el aumento del 6% en la escala salarial.

Es importante destacar que se considera la remuneración bruta y se realizan los descuentos correspondientes, como los de jubilación y obra social, entre otros. De esta manera, se obtiene la suma neta o de bolsillo que corresponde al aguinaldo.

El primer pago del aguinaldo debe realizarse hasta el 30 de junio, en la última jornada laboral del mes. Se tienen en cuenta las horas extras y se excluyen los conceptos "no remunerativos", como la ropa de trabajo.

En el caso de que el empleado no haya trabajado todos los meses del semestre, ya sea por haber comenzado recientemente o por la finalización del contrato, el empleador deberá pagarle el proporcional correspondiente a los meses trabajados.

A continuación, se presentan algunas categorías y sus respectivos valores a partir de junio de 2023 para el empleo doméstico:

• Supervisores con retiro: $937,30 y $116.966.
• Supervisores sin retiro: $1.062,2 y $130.287.
• Personal para tareas específicas con retiro: $887,1 y $108.668.
• Personal para tareas específicas sin retiro: $972,8 y $120.966.
• Caseros: $837 y $106.023.
• Asistencia y cuidado de personas con retiro: $836,9 y $106.023.
• Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $937 y $118.151.
• Personal para tareas generales con retiro: $776,6 y $95.345.
• Personal para tareas generales sin retiro: $837,6 y $106.023.

En conclusión, a partir de junio, las empleadas domésticas en Argentina recibirán el aguinaldo junto a su haber mensual. Este pago extra, equivalente al 50% de la mayor remuneración mensual del semestre, contribuirá a mejorar sus ingresos y brindarles un respaldo económico adicional.