QUÉ PASA CON LOS CONTRATADOS QUE PASARÍAN A PLANTA PERMANENTE

Actualmente, en la provincia hay alrededor de 6.000 trabajadores contratados, de los cuales aproximadamente 2.000 se desempeñan en distintos ministerios de la administración central y los otros 4.000 en el área de Salud, específicamente contratados por la emergencia sanitaria del Covid-19.

El pase a planta permanente de los trabajadores contratados ha sido el tema principal de las últimas reuniones de las comisiones técnicas de la paritaria central conformada por ATE y UPCN. Se ha logrado avanzar más en el pase a planta de los 2.000 contratados de la administración central, ya que desde ATE han destacado que hay una decisión política para llegar a un acuerdo en ese sentido.

Aunque la ley de presupuesto autoriza la creación de cargos para el pase a planta antes del 15 de diciembre de 2022, el secretario general de ATE, Delfor, ha señalado que si hay un acuerdo paritario de por medio, el poder ejecutivo puede pasar a planta a quienes fueron contratados después de esa fecha, ya que existen vacantes genuinas para ello. En cuanto a los 4.000 contratos Covid, hay una discusión en torno a su pase a planta permanente, debido a que fueron contratados bajo una ley de Emergencia Sanitaria. Sin embargo, desde ATE insisten en que la propuesta es que todos los contratados pasen a planta.