REFORMA LABORAL: FALLA EN MISIONES EXIME A EMPLEADOR DE MULTAS POR EMPLEO NO REGISTRADO

La reciente reforma laboral en Argentina ha generado un debate significativo en el ámbito jurídico con su primer fallo controvertido en la provincia de Misiones. El caso, "A., R. A. C/ Bernardi, Juan Manuel S/ Laboral", involucra a un trabajador rural que fue despedido sin causa y que había denunciado la falta de registración de su empleo durante varios años.

Detalles del Caso

El trabajador prestó servicios para el empleador desde el 1 de marzo de 2011 hasta el 20 de diciembre de 2016, en una situación de informalidad laboral, sin aportes ni beneficios. Tras su despido, el trabajador presentó una demanda judicial en 2016, reclamando indemnizaciones por la falta de entrega del certificado de trabajo y el empleo no registrado.

Decisión Judicial

El juez que llevó el caso consideró suficientes las pruebas presentadas por el trabajador para acreditar la relación laboral y las diferencias salariales reclamadas. Sin embargo, en una decisión que ha generado controversia, el magistrado decidió no aplicar las multas establecidas en los artículos 80 de la Ley de Contrato de Trabajo y en las leyes 24.013 y 25.323. Estas sanciones fueron derogadas por la Ley de Bases (Ley 27.742), que introdujo cambios sustanciales en el régimen laboral argentino.

El juez argumentó que, dado que las normas sancionatorias ya no estaban vigentes al momento de dictar la sentencia, no correspondía imponer las multas correspondientes. Esta decisión se basa en el principio de irretroactividad de la ley, que establece que las nuevas normativas no deben aplicarse a hechos ocurridos antes de su vigencia.

Implicaciones de la Ley de Bases

La Ley de Bases, sancionada en 2020, ha provocado un cambio en la regulación laboral, especialmente en lo que respecta a las sanciones por falta de registración laboral. En este caso, aunque el juez no impuso las multas por la informalidad, sí ordenó el pago de $35.099.626,31 al trabajador, de los cuales $550.932 corresponden a la demanda original y el resto a los intereses compensatorios calculados mediante el Coeficiente de Estabilización de Referencia (CER).

Impacto y Debate

La aplicación de la tasa CER para calcular los intereses refleja un esfuerzo por mantener el valor real del monto adeudado, compensando al trabajador por la pérdida de valor adquisitivo del dinero a lo largo del tiempo. Este aspecto del fallo destaca la intención de asegurar que el monto final a pagar no se vea afectado por la inflación.

Este fallo marca el comienzo de la implementación de la reforma laboral y ha encendido un amplio debate en el ámbito del derecho del trabajo. La controversia radica en la interpretación y aplicación de las nuevas normativas, y cómo estas afectan tanto a empleadores como a trabajadores en situaciones de informalidad y despido.

Este caso subraya la necesidad de una mayor claridad en la aplicación de las reformas laborales y la forma en que se manejarán las sanciones y compensaciones en el futuro.