TENDENCIA LABORAL: JOVENES DE ENTRE 18 A 30 AÑOS BUSCAN UN SEGUNDO O TERCER TRABAJO

Un informe reciente de la consultora Taquion Research ha arrojado luz sobre las preferencias laborales de la generación de jóvenes entre 18 y 30 años. Según el estudio, casi la mitad de los jóvenes encuestados expresaron su interés en sumar un trabajo freelance a sus ocupaciones principales como una forma de complementar sus ingresos.

Este hallazgo refleja la creciente tendencia entre los jóvenes de diversificar sus fuentes de ingresos y aprovechar las oportunidades que ofrece el mercado laboral en evolución. La flexibilidad y la autonomía que ofrecen los trabajos freelance se han convertido en un atractivo importante para esta generación, que busca equilibrar sus compromisos laborales con la posibilidad de generar ingresos adicionales.

El informe de Taquion Research también destaca que los jóvenes muestran una creciente preferencia por las modalidades de trabajo que les permiten controlar su propio tiempo y lugar de trabajo. Esta tendencia se refleja en la creciente popularidad de las plataformas en línea que conectan a freelancers con oportunidades laborales en diversas industrias.

Además de la flexibilidad, el informe revela que los jóvenes también valoran aspectos como la posibilidad de adquirir experiencia en múltiples áreas y la oportunidad de desarrollar habilidades específicas. Para muchos de ellos, el trabajo freelance no solo representa una fuente de ingresos adicional, sino también una forma de crecimiento personal y profesional.

Los resultados de este estudio subrayan la importancia de que las empresas y organizaciones comprendan las necesidades y preferencias de esta generación en evolución. La capacidad de adaptarse a las cambiantes dinámicas laborales y ofrecer oportunidades flexibles puede ser un factor determinante para atraer y retener talento joven en el mercado laboral actual.

A medida que más jóvenes buscan oportunidades freelance para complementar sus ingresos, es probable que el mercado de trabajo continúe experimentando transformaciones significativas en la forma en que se estructuran las relaciones laborales y la gestión de recursos humanos. Esto, a su vez, podría dar lugar a un ecosistema laboral más dinámico y diversificado en el futuro.