En la reciente reunión paritaria llevada a cabo este lunes entre representantes del gobierno provincial y los gremios de la administración pública, se evidenció un avance significativo en las negociaciones salariales para el año en curso. Los ministros de Gobierno, Fabián Bastia, y de Economía, Pablo Olivares, junto con líderes sindicales de UPCN y ATE, Jorge Molina y Marcelo Delfor respectivamente, expusieron los resultados del encuentro, marcando un camino hacia la resolución de las diferencias salariales pendientes de 2023 y estableciendo las bases para las discusiones de 2024.
Durante la reunión, los gremios solicitaron detalles sobre el previamente anunciado aumento unilateral del 14% del 36,4% adeudado por cláusula paritaria. El gobierno respondió que el pago de este incremento y del mínimo garantizado de 50 mil pesos se realizará en la próxima semana, mientras que el saldo restante del 22,4% se abordará tan pronto como sea posible, dependiendo de la proyección económica del mes. Aunque no se garantizó una fecha exacta para completar el pago, se expresó el compromiso de intentar saldar la deuda lo antes posible, posiblemente dejando un último tramo para marzo.
El Ministro Bastia destacó la importancia del diálogo como herramienta indispensable en la gestión gubernamental y confirmó que el pago del 14% adicional se debe a una mejora en la recaudación de diciembre. Asimismo, mencionó que, basándose en las recaudaciones actuales, se espera poder ofrecer una proyección más precisa del monto de recomposición salarial a partir del 20 de febrero, con la aspiración de cubrir el total del 36,4% adeudado.
En cuanto a la política salarial para 2024, el gobierno aspira a vincular los aumentos salariales a la mejora de los ingresos fiscales, con la expectativa de que los recursos superen a la inflación, especialmente en el segundo semestre. Este enfoque busca asegurar una distribución equitativa de los recursos, manteniendo al mismo tiempo una administración eficiente y responsable del sector público y atendiendo las diversas necesidades de la provincia.
Además, se abordó la situación del personal que estaba previsto ser dado de baja, clarificando que no se hablará de "cesantías" ya que no se trata de medidas disciplinarias, sino de una revisión de actos administrativos. Este proceso de revisión se extenderá por 60 días más para completar el relevamiento y definir las acciones correspondientes.
Este encuentro paritario marca un paso positivo hacia la resolución de las demandas salariales de los trabajadores de la administración pública de Santa Fe, con ambas partes mostrando un compromiso con el diálogo constructivo y la búsqueda de soluciones equitativas.
