Reforma laboral: 28 cambios y nuevos ganadores

A menos de 24 horas de su tratamiento en el recinto, La Libertad Avanza, el PRO y la UCR presentaron los puntos centrales de la reforma laboral que se votará este miércoles desde las 11 en el Senado. La jefa de bloque oficialista, Patricia Bullrich, encabezó la conferencia en el Salón de las Provincias y confirmó que el texto final incorpora 28 modificaciones producto de intensas negociaciones con gobernadores, bloques aliados, cámaras empresariales y gremios.

“Hoy venimos a anunciar que un gran bloque de partidos y provincias hemos logrado un acuerdo para tratar la primera ley laboral en democracia”, afirmó Bullrich, quien aseguró contar con el respaldo de al menos 44 senadores, número suficiente para que el proyecto obtenga media sanción y pase a Diputados.

Los ejes centrales

La denominada “Modernización Laboral” busca, según el oficialismo, “eliminar la industria del juicio”. Entre los puntos destacados se encuentran:

• Definición precisa de qué se puede judicializar y qué no, y de qué conceptos integran el salario para el cálculo indemnizatorio.

• Creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), dividido en dos categorías:

  • 1% mensual para grandes empresas

  • 2,5% mensual para mipymes
    (modificación impulsada por la UCR).

• Simplificación y digitalización de registraciones laborales.

• Incentivos y blanqueo para fomentar la formalización.

• Implementación del “salario dinámico” vinculado a productividad.

• Creación del “banco de horas”, que permite compensar jornadas.

• Posibilidad de fraccionar vacaciones, si lo habilita el convenio colectivo.

• Prelación del convenio menor sobre el mayor, con acuerdo entre partes.

Los cambios que redefinieron el proyecto

La negociación de las últimas semanas dejó ganadores claros.

• Gobernadores: quedó afuera la baja del Impuesto a las Ganancias para empresas, un tributo coparticipable. A cambio, hubo compromiso de avanzar en un futuro pacto fiscal.

• CGT y gremios: se mantuvo el esquema de cuota solidaria y cuota sindical, con retención por parte de los empleadores. Las cuotas solidarias tendrán tope del 2% y duración de dos años, luego requerirán consentimiento.
  Además, no se reducirá el aporte del 6% al 5% a las obras sociales.

• Cámaras empresariales: también conservaron el mecanismo de retención, clave para su financiamiento.

• Bancos y entidades financieras: finalmente no se habilitará el pago de salarios a través de billeteras virtuales, uno de los puntos más resistidos por el sector.

Bullrich reconoció que no hubo reuniones directas con la conducción de la CGT, aunque sí conversaciones técnicas con asesores sindicales. En paralelo, la central obrera convocó a una movilización —y no a un paro— en rechazo al proyecto.

Estatutos y convenios

Otro cambio relevante fue que no se derogarán los estatutos profesionales (como el del periodista o viajante). Tendrán 180 días para adaptarse a convenios colectivos.

En cuanto a la ultraactividad, el texto mantiene que los convenios vigentes tendrán un año para renegociarse antes de perder vigencia.