Qué cambia en tu trabajo tras la reforma laboral

El Senado dio media sanción a la reforma laboral y tres puntos concentran la mayor atención por su impacto directo en trabajadores y empleadores: vacaciones, indemnizaciones por despido y banco de horas. La iniciativa introduce modificaciones que redefinen reglas vigentes y abren margen a nuevos acuerdos individuales.

Vacaciones: más flexibilidad y posibilidad de fraccionar

La norma mantiene que las vacaciones anuales deberán otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril, aunque habilita que, por acuerdo entre trabajador y empleador, puedan disfrutarse fuera de ese período.

La fecha de inicio deberá notificarse por escrito con al menos 30 días de anticipación, salvo que el convenio colectivo establezca otro sistema.

La principal novedad es que se podrá fraccionar el período vacacional, siempre que cada tramo no sea inferior a siete días corridos. Además, cuando las vacaciones se otorguen de manera escalonada dentro de una empresa, el empleador deberá garantizar que cada trabajador pueda acceder al menos una vez cada tres años a la temporada de verano.

Indemnizaciones: cambios en la base de cálculo y topes

En caso de despido sin justa causa, se mantiene el criterio de un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. La base de cálculo será la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año.

Sin embargo, el proyecto introduce una modificación clave: se excluyen de la base de cálculo conceptos no mensuales, como el Sueldo Anual Complementario (aguinaldo) y premios extraordinarios.

Además, la indemnización tendrá un tope de hasta tres veces el salario mensual promedio del convenio colectivo aplicable, excluida la antigüedad. Para trabajadores fuera de convenio, se tomará el convenio más favorable del establecimiento. El piso indemnizatorio no podrá ser inferior al 67% del salario mensual habitual, ni menor a un mes de sueldo.

Banco de horas: compensación acordada y voluntaria

La reforma habilita formalmente el banco de horas, un sistema por el cual las horas extras podrán compensarse con tiempo de descanso en lugar de pago adicional, siempre que exista acuerdo escrito entre empleador y trabajador.

El régimen establece que la realización de horas extraordinarias debe ser voluntaria, con límites definidos y un sistema de control que registre tanto las horas trabajadas como las disponibles para su compensación.