Licencias médicas en la región: cuánto se cobra y quién paga en Uruguay, Brasil y Perú frente al modelo argentino

El debate por la reforma laboral en Argentina volvió a poner en el centro de la escena el régimen de licencias médicas y abrió interrogantes sobre cómo funciona este derecho en comparación con otros países de la región. Un estudio analizó cómo intervienen el Estado y los empleadores en Uruguay, Brasil y Perú, en medio de la discusión que impulsa el Gobierno argentino para modificar el sistema actual.

Qué cambia en Argentina

Actualmente, la legislación argentina no distingue el tipo de enfermedad o patología. Según explicó Rubinska, “no distingue si vos te quebraste o tenés cáncer, hay una cobertura total del empleado cuando estás en relación de dependencia”. Es decir, el trabajador mantiene el 100% de su salario durante el período establecido por ley.

La reforma en debate, sin embargo, plantea la posibilidad de introducir diferencias según la patología. “Hay que ver después la letra final o cómo se define, y no sería el 100%, sino un 75% o un 50%, que estará por verse”, señaló la periodista.

Uno de los puntos más sensibles es la eventual distinción entre enfermedades “voluntarias” e “involuntarias”. No obstante, Rubinska remarcó que esa diferenciación no existe en la legislación de la región sudamericana: “No hay legislación, por lo menos ni en Chile, ni en Perú, ni en Brasil, ni en Uruguay, que te marque si te enfermaste por una acción voluntaria o por una enfermedad patológica”.

Cómo funciona en Uruguay

En Uruguay, la cobertura por enfermedad alcanza hasta el 75% del salario. Sin embargo, la principal diferencia radica en quién asume el pago.

Allí, la prestación queda bajo la órbita estatal, a través del Banco de Previsión Social (BPS), organismo equivalente a la seguridad social. La cobertura puede extenderse hasta un año, y el empleador no paga directamente el salario durante la licencia, sino que el trabajador cobra la prestación estatal.

El modelo mixto de Brasil

En Brasil, el sistema es diferente y combina responsabilidades. Durante los primeros 15 días de licencia, el salario es abonado por el empleador. A partir del día 16, el pago pasa a manos del Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).

Se trata de un esquema mixto, donde intervienen tanto el empleador como el sistema de seguridad social. Esta modalidad distribuye el costo entre el sector privado y el Estado.

Perú y la región

En Perú, al igual que en otros países de la región, no existe una diferenciación legal por tipo de patología ni por el carácter “voluntario” o “involuntario” de la enfermedad, un punto que cobra relevancia en el debate argentino.

Un debate abierto

La discusión en Argentina sigue abierta y obligó al Gobierno a negociar algunos aspectos del proyecto original ante la repercusión generada. En el centro del análisis aparece una pregunta clave: quién paga la licencia, cuánto se cobra y bajo qué condiciones.

Mientras tanto, la comparación regional muestra que, aunque los porcentajes y los mecanismos de financiamiento varían, ningún país sudamericano distingue la cobertura según el origen o la supuesta responsabilidad del trabajador en su enfermedad, un punto que podría marcar la diferencia en la eventual reforma argentina.