¿FIN DE LAS HORAS EXTRA? QUÉ CAMBIA CON LA REFORMA LABORAL Y CÓMO FUNCIONARÍA EL NUEVO “BANCO DE HORAS”

El proyecto de reforma laboral que debate el Congreso promete sacudir la organización del trabajo en Argentina. Entre sus puntos más fuertes aparece la creación del banco de horas, un sistema que podría reemplazar —en algunos casos— al tradicional régimen de horas extra y flexibilizar la forma en que se distribuye y compensa el tiempo trabajado.

La iniciativa, inspirada en experiencias recientes como la de Grecia, busca que empresas y trabajadores puedan acordar modalidades más adaptables a los ritmos productivos, pero siempre bajo condiciones reguladas y con controles verificables.

Acuerdos voluntarios y por escrito

El borrador del Proyecto de Ley de Modernización Laboral establece que los empleadores y trabajadores podrán firmar acuerdos voluntarios, por escrito, para definir cómo administrar las horas extraordinarias.
En esos pactos deberán quedar claras:

• La modalidad del sistema

• Sus límites

• La forma de registro y control

La norma exige un método fehaciente y verificable para registrar tanto las horas efectivamente trabajadas como aquellas en las que el trabajador está a disposición de la empresa.

Qué es el banco de horas y cómo funcionaría

El banco de horas aparece como una herramienta clave para manejar picos y caídas de demanda. En lugar de pagar horas extra en el momento, el sistema permite que el empleado:

• Sume más horas cuando la carga laboral aumenta

• Compense después con días libres adicionales o jornadas más cortas

Esto siempre dentro de los máximos legales y respetando los tiempos mínimos de descanso diario y semanal.

El proyecto habilita la distribución desigual de la carga horaria semanal, calculada sobre una base promedio, para adaptarse mejor a las necesidades productivas sin superar los topes establecidos por ley.

¿Desaparecen las horas extra?

No se eliminan, pero sí podrían perder centralidad si avanzan los acuerdos de banco de horas. El proyecto permite que cada empresa y sus trabajadores negocien un esquema propio para administrarlas y compensarlas.

Fin de la ultraactividad: otro cambio fuerte

El texto incorpora un giro importante en materia de negociación colectiva:
Si un convenio vence y las partes no logran renovarlo, dejará de estar vigente.
Desaparece así la llamada ultraactividad, que mantenía los convenios activos aun después de vencidos.
La intención oficial es agilizar las negociaciones y priorizar los convenios por empresa, con la nueva ley laboral como piso.

Protección y control

Las fuentes oficiales subrayan que cualquier sistema de banco de horas deberá:

• Respetar los derechos del trabajador

• Mantener los estándares de protección

• Garantizar descansos

• Contar con mecanismos claros de fiscalización

El régimen podrá implementarse tanto en acuerdos individuales como colectivos.